Política de Hostigamiento Sexual
CORPORACIÓN MAGOL S A C Somos una empresa especializada en Proyectos e Instalaciones para Gas y Proyectos de Metal Mecánica afines al rubro, que orienta sus actividades a la prestación de servicios a empresas consumidoras y/o comercializadoras de gas natural y gas licuado de petróleo Fomenta y ofrece permanentemente a sus trabajadores laborar en un ambiente saludable y armonioso, de respeto a la dignidad e integridad a todo nivel incluida la protección frente al hostigamiento sexual, con igualdad de oportunidades, con igualdad de trato sin discriminación ni violencia
Cumpliendo con lo establecido en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley Nº 27942 la empresa se compromete a:
Fomentar una cultura de igualdad y respeto, que permite establecer procedimientos de conductas enfocado en valores y principios éticos entre los trabajadores y clientes en general
Que el personal cuente con un ambiente laboral estable libre de agresiones, no tolerando conductas hostiles Difundir y concientizar al personal en materia de prevención
Capacitar y sensibilizar a trabajadores/as sobre las normas y políticas internas contra el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo
Informar sobre las conductas a sancionar en casos de hostigamiento sexual, a fin de promover un ambiente laboral seguro y un cambio de conducta contrario al mismo.
Designa un comité de intervención de hostigamiento sexual Capacitado para una respuesta efectiva y oportuna
Proporcionar mecanismos de denuncias y atención ante cualquier acto de hostigamiento sexual personas afectadas.
Investigar y tomar medidas correctivas necesarias ante hechos punibles amparados en nuestros reglamentos internos y normas legales vigentes.
El presente documento es difundido con la finalidad que se entienda y se cumpla en todos los niveles de la empresa.
Lima 02 de Enero del 2023
GERENTE GENERAL - CORPORACION MAGOL SAC